Estudo MetLife de Tendências de Benefícios para Funcionários - Brasil 2018

Capítulo 2
Insegurança financeira afeta o local de trabalho


Desde a última vez em que conduzimos nosso estudo no Brasil, vimos como as preocupações financeiras dos funcionários estão tendo um impacto crescente no local de trabalho. 37% dos funcionários agora concordam que estão gastando mais tempo pensando em finanças pessoais no trabalho do que deveriam. Não é de admirar que 82% dos empregadores no Brasil nos digam que fornecer serviços de planejamento financeiro é uma meta muito importante para o programa de benefícios.

Os empregadores podem criar um ambiente de trabalho mais seguro financeiramente, aumentando a sensação de segurança dos funcionários além do salário. Posicionar os benefícios existentes como um meio de compensar as preocupações financeiras dos funcionários em relação à assistência médica e aposentadoria, pode ter o resultado adicional de ganhos de produtividade.

Muitos funcionários não se sentem no controle.

A maioria dos funcionários, especialmente em empresas menores, se sentem menos no controle das finanças; e apenas alguns estão livres do estresse financeiro que podem enfrentar em um momento de doença.

Os funcionários são diretos: eles querem ajuda com suas finanças

Os empregadores têm a oportunidade de experimentar novas abordagens para o bem-estar financeiro. Elas incluem ferramentas básicas para orçamento e planejamento financeiro, ferramentas on-line para gerenciar as reservas e aprender sobre suas opções, planos de assistência aos funcionários e benefícios de poupança mais sofisticados, incluindo aqueles para a aposentadoria.

A gama completa de benefícios de bem-estar financeiro diverge imensamente entre pais jovens, por exemplo, e aqueles que estão se aproximando da aposentadoria. A comunicação e a explicação dos benefícios existentes, particularmente os aprimoramentos na cobertura médica e de vida, como forma de lidar com a preocupação financeira em torno da assistência médica e da aposentadoria, também podem promover uma sensação de maior segurança financeira.

Os funcionários querem mais ajuda com sua segurança financeira

Os funcionários querem sua ajuda - especialmente com a aposentadoria

A previdência continua sendo bastante generosa no Brasil e responde por cerca de um terço de todos os gastos do governo.

Nosso estudo sugere que os funcionários no Brasil estão cada vez mais preocupados com a aposentadoria e seu financiamento, enquanto os empregadores estão muito menos preparados em comparação com outros mercados, como o México e o Chile.

Apenas 15% das empresas no Brasil oferecem aos funcionários uma opção para poupança (56% no Chile e 85% no México) e 24% têm um plano de previdência (Chile 64%; México 78%) - um dos níveis mais baixos que já vimos globalmente em todo o EBTS realizado ao longo dos anos.

Muitos funcionários estão longe de atingir seus objetivos de poupança

Nosso estudo encontrou que apenas 36% dos funcionários permanecem confiantes sobre seus planos de poupança para a aposentadoria. E esse número cai significativamente entre os funcionários de empresas menores (25% em pequenas empresas versus 44% em grandes empresas).

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Pequena empresa

Eu me sinto no controle das minhas finanças
Estou confiante de que minhas economias irão me ajudar em caso de doença ou deficiência
Empresa média

Eu me sinto no controle das minhas finanças
Estou confiante de que minhas economias irão me ajudar em caso de doença ou deficiência
Grande empresa

Eu me sinto no controle das minhas finanças
Estou confiante de que minhas economias irão me ajudar em caso de doença ou deficiência
Pequena empresa

Estou interessado que meu empregador ofereça ferramentas para me ajudar a tomar decisões sobre minhas necessidades financeiras
Estou preocupado se poderei arcar com o pacote certo de benefícios para minha família e para mim, nos próximos 5 anos.
Empresa média

Estou interessado que meu empregador ofereça ferramentas para me ajudar a tomar decisões sobre minhas necessidades financeiras
Estou preocupado se poderei arcar com o pacote certo de benefícios para minha família e para mim, nos próximos 5 anos.
Grande empresa

Estou interessado que meu empregador ofereça ferramentas para me ajudar a tomar decisões sobre minhas necessidades financeiras
Estou preocupado se poderei arcar com o pacote certo de benefícios para minha família e para mim, nos próximos 5 anos.

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Sente a responsabilidade de ajudar os funcionários a terem dinheiro suficiente para a aposentadoria

Porcentagem de empregadores que concordam:

28%
Oferece aos funcionários um esquema de economia

Porcentagem de empregadores que concordam:

15%
Tem um plano de pensão para funcionários

Porcentagem de empregadores que concordam:

24%
Eu já conquistei meus objetivos financeiros

18-30 anos
8%
31-50 anos
6%
50+ anos
5%
Estou no caminho certo para atingir meus objetivos financeiros.

18-30 anos
23%
31-50 anos
20%
50+ anos
33%