Estudo MetLife de Tendências de Benefícios para Funcionários - Brasil 2018

Capítulo 3
Bem-estar: uma grande oportunidade


O sistema público de saúde no Brasil foi negativamente afetado pela recessão de 2016. Os déficits orçamentários impactaram o sistema, inclusive os serviços de emergência, que piorou a confiança da população de que o governo é capaz de cuidar da saúde.1 60% dos gastos com assistência médica no Brasil estão no setor privado. Isso sugere que a população está procurando soluções de saúde privada.

Os resultados do EBTS confirmam essa ideia. Eles mostram que uma alta proporção de funcionários no Brasil procura seu empregador para ajudar a manter seu bem-estar - e atuar de forma preventiva para manter a saúde. Descobrimos que 92% dos funcionários acreditam que o programa de bem-estar de sua empresa teve um impacto positivo na sua saúde, independentemente de valorizarem ou não as opções específicas oferecidas.

1 UCLA Fielding, School of Public Health, “O Brasil melhorou os cuidados de saúde para todos, mas as desigualdades persistem” (Novemro, 2016) retirado de https://ph.ucla.edu/news/press-release/2016/nov/brazil-has-improved-health-care-all-inequalities-persist

Locais de trabalho mais saudáveis aumentam a retenção

A participação em programas de bem-estar pode proporcionar níveis mais altos de satisfação, lealdade e produtividade.

Participação dos funcionários no programa de bem-estar:

Funcionários precisam de opções de bem-estar

A abordagem ideal para o bem-estar pode ser um programa abrangente que ajude os funcionários em diferentes estágios - da educação e conscientização, à prevenção e triagem, à mudança comportamental e, quando necessário, à intervenção em saúde.

Nosso estudo descobriu que empregadores e empregados classificam as condições emocionais como estresse e depressão em suas cinco principais preocupações com a saúde. Isso sugere uma mudança de foco para abranger mais tipos de programas mentais e preventivos.

Priorizar programas que atendem às necessidades

Os funcionários não são um grupo homogêneo. Enquanto alguns benefícios de bem-estar cruzam limites geracionais - Clínicas in company, por exemplo - outros se adequam a diferentes faixas etárias.

"O quanto você está interessado nesses programas?"

O "case" para programas de bem-estar

Duas questões importantes relatadas pelos empregadores estão influenciando

  1. os crescentes custos de saúde (dois terços dos empregadores são desafiados pelo aumento dos custos em suas empresas) e
  2. a construção de uma força de trabalho saudável e produtiva. Quase 45% das empresas citam a doença como uma das principais razões para o absenteísmo (um terço a mais do que a falta de compromisso).

E em todos os tamanhos de empresas, quase todos os empregadores nos disseram que o gerenciamento dos custos de benefícios de saúde era uma das principais prioridades.

Esses desafios criam um “case” de bem-estar. Empregadores que atuam nas causas e na prevenção de doenças podem reduzir o absenteísmo, subsidiando assim o custo de suas iniciativas de bem-estar.

Olhe além das estatísticas gerais: a saúde pode ser pessoal

Os provedores de benefícios devem ser capazes de adaptar os dados sobre as ocorrências e solicitações dos funcionários para ajudar os empregadores a direcionar suas atividades de bem-estar. Contar apenas com os dados gerais do mercado pode não ser útil.

"Como você avalia as principais preocupações de saúde e bem-estar dos funcionários?"


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Ter uma responsabilidade pela saúde e bem-estar dos funcionários

Percentual de empregadores que concordam:

82%
Incentivar o comportamento saudável dos funcionários é um objetivo importante

Percentual de empregadores que concordam:

96%
Estou satisfeito com meu emprego atual

Participou
67%
Não participou
47%
Sou leal ao meu empregador

Participou
74%
Não participou
69%
Eu me sinto fisicamente e mentalmente capaz de fazer o meu trabalho

Participou
80%
Não participou
71%

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Programas de assistência ao empregado

18-30 anos
24%
31-50 anos
21%
50+ anos
24%
Check-up médico anual e exames preventivos de câncer

18-30 anos
36%
31-50 anos
40%
50+ anos
54%
Patrocínio esportivo ou subsídio para academias

18-30 anos
33%
31-50 anos
35%
50+ anos
23%
Gestão de saúde para doenças graves e crônicas

18-30 anos
13%
31-50 anos
17%
50+ anos
29%
Nutrição e controle de peso.

18-30 anos
35%
31-50 anos
29%
50+ anos
31%

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Como você avalia as principais preocupações de saúde e bem-estar dos funcionários?

Análise de dados

39%
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Percepção geral do mercado

39%
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Casos tratados / Estatística da empresa / Apreciação empírica / revisão assistência

21%