Estudio de Tendencias de Beneficios para Empleados en México 2018

Capítulo 1
Un punto de inflexión para el bienestar en el lugar de trabajo


El "movimiento del bienestar" ha crecido en México, con el 93% de los empleadores diciendo que alentar el comportamiento saludable de los empleados es una meta importante cuando se ofrecen beneficios.

Las iniciativas actuales de bienestar están teniendo un impacto en los empleados en México: el 92% de los participantes de dichos programas dicen haber tenido un impacto positivo en su salud. Estos empleados muestran niveles más altos de compromiso que aquellos que no han participado en programas de este tipo.

¿Cual es el reto? Mientras que el 73% de las empresas dicen estar satisfechas con los beneficios de bienestar que ofrecen a sus trabajadores, solo el 29% de los empleados declaran estar satisfechos. Existe la oportunidad de diferenciar las ofertas de bienestar implementando programas específicos.

Los lugares de trabajo más saludables aumentan la retención

La participación en programas de bienestar ofrece niveles más altos de productividad, lealtad y compromiso.

La brecha de bienestar: los empleados temen a las enfermedades

Comprender los principales problemas de salud de los empleados es una forma útil de ayudar a orientar los programas de bienestar que aumentan la productividad y reducen los costos de atención médica.

"¿Cuáles son los tres problemas de salud que más le preocupan?"

Los empleados quieren hechos, no palabras

"¿Qué tan interesado está usted en estos programas?" Note las diferencias en los grupos de edad. Esta es una prueba más de que conocer las características particulares de su lugar de trabajo es -importante.

¿Busca más información global? Visite: benefittrends.metlife.com

Estoy satisfecho con el trabajo que tengo ahora

Participaron
75%
No participaron
50%
Soy leal a mi empleador

Participaron
81%
No participaron
63%
Me siento física y mentalmente capacitado para hacer mi trabajo

Participaron
83%
No participaron
71%
Cáncer

Porcentaje de encuestados que enumeran la condición entre sus tres principales preocupaciones:

18-30 años
62%
31-50 años
63%
50+ años
48%
Diabetes

Porcentaje de encuestados que enumeran la condición entre sus tres principales preocupaciones:

18-30 años
45%
31-50 años
47%
50+ años
52%
Enfermedad cardíaca

Porcentaje de encuestados que enumeran la condición entre sus tres principales preocupaciones:

18-30 años
41%
31-50 años
45%
50+ años
48%
Estrés

Porcentaje de encuestados que enumeran la condición entre sus tres principales preocupaciones:

18-30 años
26%
31-50 años
22%
50+ años
7%
Clínicas médicas in situ

Intereses de los empleados:

18-30 años
40%
31-50 años
39%
50+ años
29%
Examen médico anual completo y detección de cáncer

Intereses de los empleados:

18-30 años
49%
31-50 años
49%
50+ años
57%
Subsidios de gimnasio o patrocinio de actividades deportivas de empleados

Intereses de los empleados:

18-30 años
36%
31-50 años
33%
50+ años
32%
Programas de asistencia al empleado

Intereses de los empleados:

18-30 años
22%
31-50 años
26%
50+ años
25%
Programas de nutrición y pérdida de peso

Intereses de los empleados:

18-30 años
37%
31-50 años
42%
50+ años
39%