Estudio de Tendencias de Beneficios para Empleados en México 2018

Capítulo 2
El bienestar financiero es la base de un lugar de trabajo estable


Los empleados se sienten menos en control de sus finanzas que antes. La proporción de empleados en México que sienten que controlan sus finanzas ha disminuido del 55% en 2013 al 38% en 2017, a pesar del cambio en la economía local. En la última encuesta EBTS, el 39% de los empleados dijeron estar viviendo al día.

Los empleadores podrían crear un mejor lugar de trabajo fortaleciendo la sensación de seguridad de los empleados que vaya más allá de solo pagar su sueldo. Pueden ayudar a los empleados a comprender que los beneficios que ya reciben pueden proporcionar la base para la educación financiera, ahorros más inteligentes y pensiones más completas. Posicionar los beneficios existentes como un medio para compensar las preocupaciones financieras de los empleados en torno a la atención médica y la jubilación podría tener un efecto incremental en ganancias y productividad para los empleadores.

El estrés afecta hasta a los más brillantes

Las preocupaciones financieras que afectan la productividad de los empleados son marcadamente peores para los menores de 40 años, un grupo que a menudo se enfrenta a la carga financiera de cuidar tanto a los niños como a los padres.

Los empleados son claros: buscan ayuda con sus finanzas

Para retener , y particularmente para atraer empleados, los beneficios que abordan explícitamente la seguridad financiera parecen ser de alta demanda ahora.

Ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación

El asesoramiento financiero que los empleados esperan recibir. Los empleados menores de 30 años muestran un gran interés por las herramientas de ayuda en linea para la toma de decisiones, mientras que los trabajadores mayores parecen más interesados en el asesoramiento personalizado.

Los empleadores deben hablar con más claridad

En este momento, la comunicación respecto al bienestar financiero parece relativamente deficiente. Pero mejorar la comunicación en torno a todos los beneficios es lo que impulsará seriamente su efectividad.

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Descanso inesperado en los últimos 12 meses

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
37%
31-50 años
43%
50+ años
45%
Estoy más distraído en el trabajo debido a preocupaciones financieras

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
29%
31-50 años
33%
50+ años
25%
Estoy interesado en que el empleador ofrezca acceso a herramientas financieras para ayudar a tomar decisiones sobre todas las necesidades financieras

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

Empresa pequeña
56%
Empresa mediana
66%
Empresa grande
71%

*Tamaño de la empresa definido como pequeño (50-99 empleados), mediano (99-1000 empleados) y grande (más de 1000 empleados).

Los programas de planificación financiera son un factor importante para la elección de un nuevo trabajo

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

Empresa pequeña
49%
Empresa mediana
57%
Empresa grande
64%

*Tamaño de la empresa definido como pequeño (50-99 empleados), mediano (99-1000 empleados) y grande (más de 1000 empleados).

Asesoramiento personalizado para la jubilación

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
53%
31-50 años
61%
50+ años
71%
Calculadoras financieras / herramientas de apoyo para la toma de decisiones

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
42%
31-50 años
41%
50+ años
31%
Consejos generales para la jubilación

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
41%
31-50 años
41%
50+ años
44%
Empresa pequeña

"Mi empleador ofrece información adecuada sobre planificación financiera / ahorros / jubilación y herramientas que puedo usar".

20%
Empleados de acuerdo
Empresa mediana

"Mi empleador ofrece información adecuada sobre planificación financiera / ahorros / jubilación y herramientas que puedo usar".

24%
Empleados de acuerdo

"Mi empleador ofrece información adecuada sobre planificación financiera / ahorros / jubilación y herramientas que puedo usar".

35%
Empleados de acuerdo