Estudio de Tendencias de Beneficios para Empleados en México 2018

Capítulo 3
Sentirse pleno en el trabajo


Los empleadores que buscan que sus empleados sean más productivos y comprometidos pueden intentar dar más acceso al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto puede asegurar que sus empleados se sientan más plenos en el lugar de trabajo, lo que a su vez puede ayudar a mejorar la productividad y la retención del talento dentro de la empresa.

Una solución posible son los paquetes de beneficios flexibles y personalizados. Es cierto que los beneficios genéricos de salud y vida son valiosos para todos. Sin embargo, los beneficios como el permiso de maternidad, el home office o los vales , por ejemplo, se dirigen a las necesidades específicas de los nuevos padres. Estos beneficios personalizados pueden asegurar la retención del talento y ganar su lealtad.

Sentirse pleno funciona en todo el lugar de trabajo

"¿Qué tan importante es lo siguiente para decidir si aceptar o no un trabajo con un nuevo empleador?"

Los empleados quieren poder elegir y estarían dispuestos a pagar

Independientemente de la etapa de la vida, existe entre los empleados, un interés creciente por beneficios flexibles (incluso con copago) en lugar de dinero en efectivo para comprar cobertura de manera independiente.

El campo de la cobertura voluntaria es amplio

63% de los empleados dicen que elegirían comprar beneficios a través de su empleador si se les diera una variedad más amplia,y 50% dice que tener beneficios personalizados aumentaría su lealtad hacia su empleador.

"Si su empleador le proporcionara los siguientes beneficios, ¿qué probabilidades habría de que los comprara compartiendo el costo de los beneficios con su empleador?"

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Capacidad de personalizar mis beneficios para satisfacer mis necesidades

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
58%
31-50 años
65%
50+ años
71%
Capacidad de modificar mi horario laboral cuando sea necesario

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
68%
31-50 años
71%
50+ años
72%
Capacidad de trabajar desde casa o de manera remota

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

18-30 años
56%
31-50 años
57%
50+ años
63%
Casado

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

Me interesa que mi empleador ofrezca una gama más amplia de beneficios para que yo pueda elegir cuales quiero pagar
Preferiría que mi empleador me diera un monto de dinero para adquirir todos mis seguros por fuera
Unión libre

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

Me interesa que mi empleador ofrezca una gama más amplia de beneficios para que yo pueda elegir cuales quiero pagar
Preferiría que mi empleador me diera un monto de dinero para adquirir todos mis seguros por fuera
Soltero

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

Me interesa que mi empleador ofrezca una gama más amplia de beneficios para que yo pueda elegir cuales quiero pagar
Preferiría que mi empleador me diera un monto de dinero para adquirir todos mis seguros por fuera
Divorciado/Separado

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

Me interesa que mi empleador ofrezca una gama más amplia de beneficios para que yo pueda elegir cuales quiero pagar
Preferiría que mi empleador me diera un monto de dinero para adquirir todos mis seguros por fuera
Seguro médico/ hospitalario complementario

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

76%
Seguro de incapacidad complementario por accidente

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

73%
Chequeo médico

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

71%
Beneficio en efectivo por recuperación

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

64%
Pérdida de ingresos

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

63%
Cobertura dental

Porcentaje de acuerdo con cada declaración:

52%