Estudo MetLife de Tendências de Benefícios para Funcionários - Brasil 2018

Capítulo 1
Equilíbrio de Vida: o funcionário holístico


Nossos dados sugerem que apenas 35% dos funcionários no Brasil dizem que seus empregadores tornam possível equilibrar trabalho e vida pessoal. A vantagem competitiva vai para os empregadores que oferecem benefícios que atendem às necessidades mais amplas de seus funcionários e, quando possível, permitem que eles adaptem seus benefícios à sua própria situação. O resultado? Mais engajamento, melhor produtividade e menores custos de recrutamento - bem como uma arma fundamental na guerra por talentos no Brasil, regional e globalmente.

Um local de trabalho equilibrado pode aumentar a lealdade.

Qual das seguintes opções o seu atual empregador poderia oferecer para mantê-lo trabalhando na empresa?

Flexibilidade: a chave para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Os empregadores podem ajudar seus funcionários a equilibrar sua vida pessoal e profissional, oferecendo condições de trabalho flexíveis. Tornar essas ações parte de suas políticas do pacote de benefícios também aumenta seu uso, incentivando os funcionários a gerenciar sua própria vida e garantir o comprometimento com a entrega do trabalho. E se essas opções flexíveis forem implantadas com cuidado, como parte de uma plataforma integrada de benefícios, elas poderiam aumentar o engajamento e a produtividade com baixo ou nenhum investimento.

Empregadores no Brasil estão mais motivados a oferecer equilíbrio em comparação aos pares regionais

Percentagem que concorda com a frase a seguir como missão principal de seus programas de beneficios.

"Fornecer benefícios desenvolvidos para ajudar os funcionários a equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal."

Os funcionários têm necessidades diferentes

Quando os benefícios para funcionários são adaptados às necessidades da vida, os profissionais não apenas demonstram maior apreço por seu empregador, mas também apreciam mais o valor de seus benefícios, sentindo-se financeiramente mais seguros.

O processo se inicia com uma compreensão mais clara das necessidades dos funcionários. Só então os empregadores podem decidir o que é essencial no pacote de benefícios e quais opções personalizadas funcionarão. Nossos dados indicam que há um apetite crescente entre os empregadores no Brasil para oferecer benefícios voluntários.

Os benefícios clássicos estão perdendo a força

Independentemente do estágio da vida, há um apetite entre os funcionários por benefícios flexíveis (mesmo com coparticipação) ao invés de dinheiro para comprar cobertura de forma independente.

Buscando mais insights globais? Acesse: benefittrends.metlife.com

Esperamos uma escassez de profissionais mais capacitados ou experientes nos próximos 12 meses

Porcentagem de empregadores que concordam com as seguintes afirmações:

37%
Contratar profissionais com as habilidades e talentos que precisamos são um dos três principais desafios

Porcentagem de empregadores que concordam com as seguintes afirmações:

76%
Porcentagem de funcionários que concordam com cada afirmação:

Salário
61%
Promoção
44%
Melhorar sua qualidade de vida
38%
Condições de trabalho flexíveis
30%
Porcentagem de funcionários que concordam com cada afirmação:

Salário
61%
Promoção
44%
Melhorar sua qualidade de vida
38%
Condições de trabalho flexíveis
30%
Porcentagem de funcionários que concordam com cada afirmação:

Salário
61%
Promoção
44%
Melhorar sua qualidade de vida
38%
Condições de trabalho flexíveis
30%
Porcentagem de funcionários que concordam com cada afirmação:

Salário
61%
Promoção
44%
Melhorar sua qualidade de vida
38%
Condições de trabalho flexíveis
30%
"Fornecer benefícios desenvolvidos para ajudar os funcionários a equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal."

Grandes empresas

Brasil
98%
Chile
82%
Mexico
89%
"Fornecer benefícios desenvolvidos para ajudar os funcionários a equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal."

Empresas médias

Brasil
90%
Chile
82%
Mexico
89%
"Fornecer benefícios desenvolvidos para ajudar os funcionários a equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal."

Pequenas empresas

Brasil
94%
Chile
84%
Mexico
84%

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Casado

Estou interessado que meu empregador forneça uma ampla gama de benefícios e que eu possa escolher o que melhor me atende e pagar por isso sozinho
Eu gostaria que meu empregador me desse uma quantia de dinheiro para comprar toda minha cobertura fora do meu local de trabalho
União estável

Estou interessado que meu empregador forneça uma ampla gama de benefícios e que eu possa escolher o que melhor me atende e pagar por isso sozinho
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Solteiro

Estou interessado que meu empregador forneça uma ampla gama de benefícios e que eu possa escolher o que melhor me atende e pagar por isso sozinho
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Divorciado/Separado

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Outros

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